【科技uu电玩官网】uu电玩官网集团举行“下层深耕硕果盈枝、新程再启扬帆远航”火焰妄想主题座谈会
宣布：时间：2024-09-14返回列表
2024年9月13日下昼，，，，，uu电玩官网集团以“现场+视频”形式举行“下层深耕硕果盈枝、新程再启扬帆远航”火焰妄想主题座谈会，，，，，主会场设在总部多媒体聚会室，，，，，攀枝花公司、云南基地、德阳公司、襄阳公司、甘肃基地等地设视频分会场 。。。。。。 。
集团董事长和奔流、副董事长许冉、总裁吴彭森及集团总裁助理以上高管，，，，，集团各部室认真人等向导出席聚会，，，，，焦作园区管理代表、火焰妄想和2024年应届结业生代表加入座谈，，，，，聚会由监事会主席、党委副书记张海涛主持 。。。。。。 。
本次座谈会旨在进一步引发立异潜能，，，，，勉励高素质人才投身一线，，，，，系统作育一大批具备潜力和专业素养的优异生产科研管理职员，，，，，配合探索行业生长的新趋势、新手艺、新应用，，，，，为集团高质量生长提供智力支持 。。。。。。 。
会上，，，，，集团董事长和奔流一定集团“火焰妄想”事情取得的效果，，，，，并提出指导性意见 。。。。。。 。他强调：未来3-5年，，，，，是uu电玩官网集团继续依赖科技立异，，，，，真正走在天下最前线的战略时机期，，，，，是迈向天下一流的重大转型期 。。。。。。 。uu电玩官网集团将坚定不移扛起引领中国钛工业高质量生长的大旗！这就需要企业建设和依赖一支战斗力更强的科研步队，，，，，瞄准优势工业链要害焦点手艺、行业共性前沿手艺及新产品、新应用，，，，，一连打造立异生态系统，，，，，推动工业链、立异链融合生长，，，，，提升企业市场竞争力 。。。。。。 。为此，，，，，他对集团的科技管理事情者和研发职员提出如下希望和要求：
第一，，，，，要坚定不移构建高条理科技人才系统 。。。。。。 。未来3年，，，，，要打造一支500人以上的专业研发步队，，，，，补齐人才缺口，，，，，形成具有uu电玩官网特色的人才规模和质量优势 。。。。。。 。同时，，，，，加速引进和作育一批具有富厚履历、在海内外行业“叫得响”的领武士才、主干人才和专业领域带动人，，，，，作育具有行业影响力的科学家，，，，，使其成为科技引领企业生长的“帅才” 。。。。。。 。
第二，，，，，坚定不移构建万马奔腾的立异生态 。。。。。。 。科技研发要面向市场，，，，，突出客户导向、价值导向，，，，，探索建设与市场效益挂钩的科研效果收益提成机制 。。。。。。 。要进一步抓实自主研发与团结攻关，，，，，立异产学研模式，，，，，同时拓宽科研职员提升通道，，，，，对有突出效果的科研职员破格提升，，，，，尤其要进一步优化科研项目立项和审核机制，，，，，宽容立异失败 。。。。。。 。
第三，，，，，科研职员要弘扬科学家精神 。。。。。。 。作甚科学家精神？ ？？？ ？和奔流总结精炼，，，，，即：心怀梦想、敢于逾越、厚积薄发、团结协作 。。。。。。 。他希望集团宽大科技事情者鼎力大举弘扬和践行科学家精神，，，，，勇担历史使命，，，，，勇攀科技岑岭，，，，，为打造天下一流uu电玩官网不懈斗争！
会上，，，，，新质料公司总司理齐满富、uu电玩官网锂能总司理闫明、德阳公司总司理尹礼华作为作育单位代表划分谈了火焰妄想实验和人才作育事情情形 。。。。。。 。
齐满富团结小我私家履历，，，，，分享了他作为一名在企事情30余年迈员工的亲自感受，，，，，从下层做起，，，，，多次轮岗，，，，，珍惜平台，，，，，脚扎实地，，，，，一步步生长，，，，，实现价值 。。。。。。 。多年来，，，，，公司在人才需求上一直求贤若渴，，，，，在人才作育方面始终全心用才、悉心育才 。。。。。。 。“真正下水去，，，，，才知道水的深浅”，，，，，真正到下层向导岗位上历练方知小我私家短板，，，，，他希望每一位uu电玩官网人能够扎实地从事上磨、在事上练，，，，，注重综合能力的作育，，，，，多去下层磨炼提升，，，，，继续尽责，，，，，化公司蓝图为优美现实，，，，，创造小我私家生长与集团腾飞的双赢时势 。。。。。。 。
闫明体现，，，，，现在锂能生长正处于上升阶段，，，，，“火焰妄想”科研职员能够迅速投入到一线现实生产事情中，，，，，极大地改善公司组织人才结构，，，，，为解决基地生产实践疑难施展主要作用 。。。。。。 。为推动锂能事业稳健生长，，，，，他对科研职员提出如下三点希望：一是要把工业研爆发为企业立足立命的基础，，，，，提高理论联系现实的能力；；；；；；；二是要深入下层，，，，，增强与一线员工的交流相同，，，，，掌握第一手资料，，，，，能够在生产现场实时发明并解决问题；；；；；；；三是要起劲大胆地提出一些合理化建议，，，，，学会将理论知识运用到生产实践，，，，，将产学研深入高效融合 。。。。。。 。
尹礼华体现，，，，，德阳公司凭证储备干部的能力素质，，，，，量身制订作育计划，，，，，实现精准作育 。。。。。。 。为资助储备干部快速生长，，，，，实验“一对一”导师制度，，，，，指派生产部和手艺部部长作为导师，，，，，认真一样平常事情指导、职业心态塑造、专业手艺及管理素养的作育 。。。。。。 。仅一年时间，，，，，两位加入“火焰妄想”的中层储备干部专业手艺和管理能力显着提升，，，，，主导或加入的多个项目效果喜人 。。。。。。 。
会上，，，，，第一批火焰妄想“星星之火”、“如炬之火”和“燎原之火”代表，，，，，集团研究院研发职员代表，，，，，分享各自在加入项目中的生长感悟和体会 。。。。。。 。同时，，，，，2024年新入职的应届结业生代表也作了讲话 。。。。。。 。
此次座谈会，，，，，为宽大科研职员提供了交流头脑、碰撞智慧的平台，，，，，集团将一连深入开展“火焰妄想”运动，，，，，让科研事情职员以越发饱满的热情、越发务实的作风、越发立异的头脑扎基本层，，，，，迅速生长为生产管理主干职员，，，，，配合誊写uu电玩官网科技人才“下层深耕硕果盈枝、新程再启扬帆远航”的壮丽篇章 。。。。。。 。